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月嫂什么情况下的甩单不算违约呢?月嫂假期有没有工资?

更新时间:2022-09-01

这个问题特别好建议所有的月嫂姐妹们都要把这个文章看完,如果你愿意还可以把它分享给你最亲近的姐妹们。首先我们要搞清楚什么是甩单,甩单就是你预签的单子不想做了或者是不能做了,第二就是特殊原因,特殊原因大体分为主观的原因和客观的原因,主观的原因就是我感觉太累了我不想接了或者说好久没有回家好久没有陪孩子陪家人那我想陪陪他们了所以不想做这单了,那这就属于是主观原因这种是要承担一定的违约责任的,还有一种叫客观原因,客观原因例如像什么自然灾害啊、什么环境的因素啊例如最近的这种暴雨天气或者是口罩的问题,还有一些例如像受国家政策的管控出行不便了,另外就是我们常见的什么生老病死的一些因素,在所有的合同条款里都有这条约定就是由于不可抗力的因素导致无法履行合同约定的不视为违约,并且不需要承担违约责任合同自行失效。

月嫂什么情况下的甩单不算违约呢

所以亲爱的姐妹们搞清楚了吗?如果是不可抗力因素导致的不能履行的约定你是没有违约责任的,并且不需要承担这个违约金的部分如果是公司的单,公司也没有理由扣除你的保证金,有人说自己生病了算不算不可抗力类的因素呢?当然算了,但是空口无凭也无法给客户一个交代所以说需要出具二级甲等以上医疗机构出具的诊断证明就可以了。

月嫂假期有没有工资,放不放假?

月嫂假期一般是和客户商量解决的,比如假期放几天假,加班费的标准是日薪的两倍还是3倍呢。其实呀全国各地是没有一个统一的标准的,但是有一个这个家庭服务业的参考标准,例如国庆节不低于3天的假期,每天的加班费不低于两倍的工资,通常在一二线城市在实现起来的话能够达到三天的假日甚至有的能达到7天。

月嫂假期有没有工资,放不放假?

加班费的标准也可以达到三倍工资,但是在三四五线城市实现起来就太难了,国庆节能有3天假就不错了,甚至有的是一天假还有没有假期的,那加班费的标准大多数也就是两倍的工资还有一些压根就没有加班费的。所以说三倍的加班费在三四五线城市根本就不可能,其实这就是国家标准和地方标准的一个差异,但是归根结底就是客户和月嫂之间

如果你情我愿大家一拍即合,至于说几天的假期还是几倍的工资都不重要了。

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