月嫂是在母婴护理行业中非常重要的一环，其工作性质特殊，需要全天候照顾宝宝和产妇，因此，在法定节假日，月嫂是否享有工资，以及如何计算工资，也成为了很多家庭关注的问题。因此，月嫂在法定节假日休息，应该享有不低于正常工资的报酬。

一、工资计算方法

月嫂在法定节假日的工资计算方法，一般有以下几种方式：

1、按照国家规定支付日工资

月嫂在法定节假日休息时，可以按照国家规定支付日工资。具体来说，如果月嫂的月工资为I元/月，那么在法定节假日休息的日工资为I元/月÷30天=I元/天。

2、按照约定支付节假日津贴

月嫂在法定节假日工作的时候，可以按照约定支付节假日津贴。例如，如果月嫂在国庆节期间工作了3天，那么她的节假日津贴为I元/月÷7天×3天=0.43元/天。具体来说，如果月嫂的月工资为I元/月，那么在法定节假日工作的加班费为I元/月÷21.75天×加班天数×200%。例如，如果月嫂在国庆节期间工作了3天，那么她的加班费为I元/月÷21.75天×3天×200%=0.26元/天。因此，很多月嫂在法定节假日的工资也较低。

3、月嫂的加班问题难以解决

由于月嫂的工作需要全天候照顾宝宝和产妇，因此很难安排加班。

二、解决方案

为了解决上述问题，可以采取以下措施：

1、提高月嫂的工资待遇

政府和行业协会可以采取措施，提高月嫂的工资待遇。同时，应当加强对劳动合同的管理和监督，确保合同的履行。政府、行业协会、用人单位和月嫂应当共同努力，采取措施，保障月嫂的合法权益，促进母婴护理行业的健康发展。