王姐指出，在中秋节期间，许多家政工作人员由于雇主家中亲戚多而无法休假，但雇主并未支付双倍加班费。这让人感到困惑，因为尽管家政行业每月规定有四天假期，但春节期间只放两天，其余两天则需带薪加班。在与小区的其他老乡交流时，他们发现其他家政工作者每周休息一天，因此在31天的月份中会比别人少休息一天。这使得工作者们感到不公平，甚至有些疑惑自己的选择。当面对国家法定节假日无法休息和得不到双倍加班费的问题时，他们不得不考虑是否需要继续为这个雇主工作或寻找其他雇主。

对于那些直接受雇于雇主，并未通过家政公司签订任何协议的工作人员，他们的休息休假工资应结合约定的实际情况来计算。尽管行业内大部分员工每月都有4-5天的休假，且在11个国家法定节假日加班可以得到2-3倍的工资，但具体规定可能因内资公司而异。一天的加班费是约定的月薪除以26天，而在法定节假日加班则需在原有基础上支付1-2天。

对于那些与国内公司和用人单位签订劳动合同和三方协议的家政工作人员，他们可以直接按照双方的约定执行协议。尽管不同公司的休息日规定可能有所不同，但合同中规定的休息日天数必须明确，不能含糊其辞。

我国家政行业的法律规定尚不完善。例如，雇主与家政工作人员之间的关系属于雇佣关系，而非劳动关系，因此并不适用劳动法。因此，国家法定节假日上班并不一定必须支付三倍工资。这些问题需要大家相互协商或按照自己公司的规定来解决。